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- ACCIDENTES PERSONALES (seguro de). Provee de una indemnización al asegurado o sus beneficiarios tanto si el asegurado se invalida o muere a cambio de una prima muy accesible.
- DOTAL (seguro). Es un plan en el que además de ofrecer protección por fallecimiento y también garantiza el pago de suma asegurada al término del plazo contratado (dote).
- DOTAL DE RETIRO (seguro). Cumple con el propósito de formar un capital para cuando los ingresos se vean mermados por el retiro, y además parte de la prima se puede deducir de impuestos.
- DOTAL PURO (seguro). Es un plan en el que no se garantiza la suma asegurada pero sí las aportaciones de primas. Es el plan de jubilación por excelencia, deducible de impuestos.
- DOTAL TEMPORAL (seguro). Forman un capital o ahorro para solventar un gasto esperado, por ejemplo: fiesta de XV años, bodas de plata, gastos de titulación, etc.
- EDUCATIVO (seguro). Puede ser un seguro dotal temporal o un dotal puro. En el primer caso tenemos un seguro dotal en el que el contratante esta protegido y el menor también; si ninguno de los dos muere al llegar el menor a los 18 años tendrá una suma asegurada para pagar sus estudios universitarios más un bono por intereses. En el segundo caso tenemos un ahorro para la educación del menor más un bono por intereses.
- GASTOS MÉDICOS MAYORES (seguro de). Con el seguro de gastos médicos el cliente le transfiere a la compañía un riesgo de enfermarse o sufrir un accidente mediante el pago de una prima correspondiente.
- HOMBRE CLAVE (seguro de). Si en una empresa existe una persona valiosa por sus conocimientos, sus relaciones, su liderazgo o su dedicación, y ésta llega a fallecer, la empresa requerirá de una buena suma de dinero para sustituir, capacitar y probar un nuevo elemento, y esto se puede fondear con seguros.
- MUJER (seguro para la). Es un plan dotal que proporciona anticipos de la suma asegurada por un evento como matrimonio y al finalizar el plazo se le dará la suma asegurada restante.
- RENTA MENSUAL SEGURA (seguro de). Provee de una suma asegurada por muerte accidental así como una indemnización por invalidez permanente o una gran invalidez cuando se dependa de terceros para sobrevivir. El asegurado recibirá la suma asegurada y una renta mensual por un período de hasta 20 años.
- SOCIOS (seguro de). Cuando dos o más personas son dueños de un negocio y uno de ellos llega a faltar la empresa se vería altamente dañada para la liquidación de la parte social del socio fallecido. Es cuando el seguro de vida se convierte en una herramienta poderosa para proteger económicamente tanto a la empresa como a los sobrevivientes.
- TEMPORAL (seguro). Es la mejor forma de conseguir protección temporal para resolver necesidades temporales.
- TEMPORAL CON AHORRO (seguro). Es un seguro que además de dar una protección temporal también ofrece recuperación económica al terminar el plazo del seguro.
- VIDA CRECIENTE (seguro de). Es un plan en el que la prima crece en la misma proporción que la suma asegurada garantizando su valor a pesar de la inflación.
- VIDA DE PAGOS LIMITADOS (seguro de). Provee protección por fallecimiento en el que se define el tiempo para liquidarlo: 10, 20, 30 o más años. Al final del plazo se liquida la suma asegurada recibiendo además atractivos intereses para formar un capital.
- VIDA EN LOS NEGOCIOS (seguro de). El seguro de grupo y colectivo han sido diseñados para complementar la seguridad social que proporcionan diversas entidades especializadas a nivel institucional. Las coberturas que se ofrecen en el seguro de grupo y colectivo tienen como objetivo primordial brindar bienestar social a los diferentes niveles de la población, reduciendo hasta cierto grado la carga que representa para la sociedad el sostenimiento económico de un conjunto de personas dependientes de un individuo en caso de que éste fallezca o se incapacite de manera total y permanente.
Los dueños de negocios que quieren atraer y retener buenos empleados encuentran que el seguro de vida es una necesidad virtual debido a que otras empresas de la comunidad proporcionan esta importante protección. Los patrones preocupados por el bienestar general de sus empleados pueden proporcionar una variedad de servicios y prestaciones a través de las variantes del seguro de grupo.
- VIDA ORDINARIO (seguro de). Provee protección por fallecimiento hasta los 99 años, y si el asegurado sobrevive a dicha edad se le pagará la suma asegurada como si hubiese fallecido. Es un plan con costo nivelado garantizado, muy atractivo por su económico precio a largo plazo.
- VIDA PAGOS LIMITADOS (seguro de). Si Usted asegurado no desea pagar toda la vida, entonces en este plan Usted escoge el tiempo para liquidarlo: 10, 20, 30 o más años, y además del dinero que Usted paga por anticipado le rinde buenos intereses, formando un capital a través del tiempo.
- VIDA PERMANENTE (seguro de). (Ordinario de vida o de vida entera) Es un plan con costo nivelado garantizado y provee protección por fallecimiento hasta los 99 años y si el asegurado sobrevive a esa edad se le pagará la suma asegurada como si hubiese fallecido. Es el plan ideal que todos quisiéramos por su duración y su económico precio a largo plazo.
- VIDA UNIVERSAL (seguro de). Es un plan que además de ofrecer una protección temporal durante un plazo establecido, actúa como una cuenta de valores en efectivo libre de impuestos que devenga atractivos intereses.
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